我之前在荆州市燕兆丰业商贸有限公司就职，因为公司恶意拖欠工资，导致我被迫离职，我于2024年4月1日致电沙市区劳动监察大队，提出了2点诉求：

1.依据劳动部发布的《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在终止或解除时一次性付清劳动者工资。劳动监察大队回复只要没有超过单位的工资发放时间就不存在拖欠。劳动监察大队不支持劳动部规定，不履行劳动监察义务、不作为。请问：作为劳动部下属单位，这个文件对你们来说是个摆设？

2、依据《劳动法》、《社会保险法》第五十八条，职工工作就需购买社保。劳动监察大队回复要工作满15个工作日才购买。请问：劳动监察大队该项回复的法律依据何在？

对于上诉两个问题，接话人当时无法解释，在承诺稍后给予回复后粗暴挂断电话，且至今任未有回复。我是个很顶真的人，既然劳动监察无法对上述问题解释又不做回复的“冷处理”。我只有借贵站来继续提出自己的问题：劳动监察这是不是有利于解决问题的处理方式？这样会不会激化矛盾？是不是依法行使监督权的过程中遇到了某些阻力？能不能给个回复说明是怎么个处理方式。