湖北民腾新材料科技有限公司违反《职工带薪年休假条例》相关的法律要求，2023年全年民腾公司第一未主动统筹安排职工年休年假，第二在公司所有职工没有因个人原因放弃年休年假的情况下未对职工应休未休年假天数按照该职工日工资收入的300%应支付年休假工资报酬进行补偿。2024年也未下发统筹安排职工年休年假的相关通知，也没有安排职工年休年假的实际行动。

在此希望政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令湖北民腾新材料科技有限公司对此情况进行限期改正，2023年未安排年休的年假在2024年进行补休或者按照公司职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬外再按照年休假工资报酬的数额的50%向职工加付赔偿金；并立即统筹安排2024年所有职工年休年假。