您好，您提出的问题要根据具体情形判断，其中可能存在争议。关于用人单位与解除劳动关系的手续是否合法的问题。根据《劳动合同法》第36规定和第40条规定，用人单位与您解除劳动关系的方式是可行的，但没有提到经济补偿的问题。关于公司近两年一直未有年假制度和高温津贴。依据《职工带薪年休假条例》第三条：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；第五条：单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的200%支付年休假工资报酬。关于公司高温津贴的问题。根据《关于调整高温津贴标准有关问题的通知》（鄂人社发〔2013〕39号），具体要根据你与公司的具体情形来判断。关于怎么处理和维权的问题，建议到当地劳动仲裁院提出仲裁。