本人于2022年7月10日通过前程无忧APP向湖北菲利华石英玻璃股份有限公司（下简称菲利华）投递求职简历。经过简历初筛，7月底，菲利华人事部文小曼通过公司电话 0716-8304602 通知我面试，8月8日人事部文小曼电话通知我被录用，并于8月10日，通过微信向我发送意向录取通知书，双方就具体入职时间做出协商，双方约定9月6日入职，为顺利入职菲利华，本人于8月24日正式向公司提出离职申请，并于8月26日正式签完离职申请书，开始工作交接，8月29日上午，接菲利华人事部文小曼微信通知：菲利华因内部岗位调整，单方面取消录用，后再追问下，又以本人与菲利华企业价值观有一定差异为由，单方面取消合同，本人认为菲利华所给理由过于主观、随意，于是本人电话联系菲利华人事招聘主管，后者没有理会。菲利华单方面取消录用对本人造成重大损失，导致本人丢失现有工作，因此特申请相关部门介入调查菲利华事宜，并按有关法律规定赔偿本人相应损失。

另外本人之前的投诉误入劳动监察部门，对方表示菲利华公司并未强制要求本人离职，本人表示不理解，难道意向录取通知书不是一种要约式合同吗？求职者收到新公司的录取合同才会办理后续事宜，如果这种要约没有任何约束效力，那以后求职者的权利该如何保障?难道要为维护企业利益而牺牲群众利益？